Nuevos derechos, obligaciones y prueba piloto para incorporación al IMSS

El auge de la economía digital y el avance acelerado de las tecnologías de la información y la comunicación han transformado radicalmente el mundo laboral. En este contexto, surgieron nuevas formas de empleo, como el teletrabajo y el trabajo en plataformas digitales, que se popularizaron especialmente tras la pandemia por COVID-19. Ante la falta de regulación específica, muchas personas trabajadoras quedaban sin protección legal, motivando la urgente actualización de la legislación mexicana.

Reforma Laboral: Plataformas Digitales

El 24 de diciembre de 2024, se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el Decreto por el que se adicionan diversas disposiciones a la Ley Federal del Trabajo en materia de plataformas digitales. Esta reforma reconoce la relación laboral entre las plataformas y sus trabajadores, estableciendo derechos, obligaciones y prohibiciones tanto para personas trabajadoras como para empleadores de estas plataformas.

Definiciones Clave

• Trabajo en plataformas digitales: Relación laboral subordinada donde se realizan actividades remuneradas, gestionadas a través de plataformas digitales, que requieren la presencia física de la persona trabajadora y el uso de tecnologías para supervisión y mando.
• Plataformas digitales: Sistemas, aplicaciones o dispositivos que asignan tareas, servicios u obras a trabajadores en beneficio de terceros usando tecnologías de la información.
• Personas trabajadoras de plataformas digitales: Quienes prestan servicios personales y remunerados bajo supervisión, generando al menos un salario mínimo mensual de la Ciudad de México.

Actualizaciones en la Ley

Se incorporan conceptos novedosos, tales como:

• Algoritmo: Herramientas automatizadas de toma de decisiones para el control y supervisión laboral.
• Política de gestión algorítmica: Documento donde el patrón informa, en lenguaje claro, los elementos y criterios que usan los algoritmos con impacto en la relación laboral.

Derechos Laborales y Condiciones de Trabajo

• Derecho al salario justo y proporcional (incluye vacaciones, días de descanso y horas extras).
• Acceso a seguridad social (IMSS) y vivienda (INFONAVIT).
• Reparto de utilidades y libertad sindical.
• Protección contra despidos injustificados.

Contratación y Terminación

El contrato laboral debe contener:

• Datos de ambas partes.
• Características del trabajo y sistema de ingresos.
• Condiciones sobre salario, descansos, vacaciones y equipo.
• Métodos de supervisión y capacitación.
• Política de gestión algorítmica.

El modelo de contrato debe ser autorizado y registrado por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

La relación laboral termina automáticamente si la persona deja de tener actividad por 30 días consecutivos, sin responsabilidad para el empleador. El patrón puede rescindir la relación por causas específicas, como falsedad en documentos, comprometer la seguridad de usuarios, faltas de probidad, o incumplimiento reiterado del trabajo.

Obligaciones de las Personas Trabajadoras

• Cumplir con medidas de seguridad, salud y vialidad.
• Cuidar insumos y equipos proporcionados.
• Prestar servicios en los horarios, condiciones y lugares convenidos.
• Utilizar los sistemas de seguimiento y comunicación establecidos.
• Respetar políticas de protección de datos y actuar con honestidad y respeto, evitando discriminación, violencia o acoso.

Obligaciones de los Empleadores

• Informar sobre pagos y conceptos.
• Pagar en plazos establecidos y emitir recibos semanales.
• Registrar horas trabajadas y tiempos de espera.
• Afiliar al IMSS y realizar aportaciones al INFONAVIT.
• Garantizar la protección de datos y la capacitación laboral.
• Establecer mecanismos para atender quejas y asegurar condiciones de seguridad y salud.
• Presentar información a autoridades laborales cuando sea requerido.

Prohibiciones de los Empleadores

• Cobrar a personas trabajadoras por inscribirse o usar la plataforma.
• Contratar menores de edad.
• Retener pagos fuera de lo permitido.
• Restringir conexiones o manipular ingresos para evadir obligaciones.
• Simular relaciones contractuales para evitar la protección laboral.

Prueba piloto de Incorporación al IMSS

El 1 de julio de 2025 comenzó la prueba piloto para incorporar a personas trabajadoras de plataformas digitales al régimen obligatorio del IMSS, como parte del decreto publicado el 24 de junio de 2025. Esta prueba tendrá duración de 180 días y su objetivo es evaluar el proceso de afiliación, establecer propuestas normativas y asegurar una transición eficiente hacia la protección social integral.

Durante la prueba piloto:

• Las plataformas, como empleadoras, deben registrar a sus trabajadoras y trabajadores ante el IMSS, reportar salarios reales y cubrir cuotas de seguridad social.
• Se ha diseñado un proceso simplificado: registro patronal, afiliación con salario mínimo integrado y modificaciones salariales mensuales según corresponda.
• La STPS dispone de cinco días para publicar reglas generales sobre el cálculo de ingresos.
• El IMSS, junto a otras instancias, implementará y supervisará el correcto desarrollo del programa, con equipos especializados y adecuaciones tecnológicas.
• Las subdelegaciones del IMSS orientarán y atenderán a las personas trabajadoras.

Importancia y Perspectivas

Esta reforma y prueba piloto de prestaciones de seguridad social representan un avance histórico para los derechos laborales en México, buscando el equilibrio entre innovación tecnológica y justicia social. El diálogo entre autoridades, plataformas y sindicatos ha sido clave para construir un marco legal que garantice acceso efectivo a la seguridad social y condiciones laborales dignas.

Nota aclaratoria: Los supuestos previstos en la legislación podrán variar en su aplicación real y las consecuencias jurídicas dependerán de cada caso. Lo anterior tiene fines informativos e ilustrativos.